上人才媒合平台Wanted 介绍工作拿奖励金

韩国人才媒合平台Wanted 突破传统求职、应聘流程,以「奖励推荐机制」创造企业、推荐人(用户)、求职者三赢局面。

上人才媒合平台Wanted 介绍工作拿奖励金

 新冠肺炎疫情在国内情势趋缓,近期卫福部疫情中心宣布防疫解禁,原先受到冲击的就业市场渐渐活络。尽管疫情期间许多企业冻结人事,但大部分为延后开缺,随着后疫情时代到来,现在正是求职者重振旗鼓的好时机。

疫情过后,企业更注重弹性应变能力,甄聘时也希望求职者拥有即战力。准备回归就业市场的求职者,建议锁定某些未受疫情影响,反而逆势成长的职缺,比如:许多企业为拓展线上商机,开放征求软体开发、网站工程师等网路科技相关人才。

上人才媒合平台Wanted 介绍工作拿奖励金

就业市场开展新趋势,让劳资双方皆积极尝试多元管道征才与就业,韩国人才媒合平台Wanted看准人际连结的价值,新创「奖励推荐机制」,广受不少跨国企业采纳,横跨韩国、日本、台湾、香港、新加坡等亚洲多国,并网罗许多数位科技、资讯、金融、行销产业的中高阶职缺。

Wanted 实现「人脉兑现」,专属你的人脉提款机

 Wanted 在全球累积超过40 万位活跃用户,其迅速被求职市场接纳的原因在于特殊的「奖励推荐制」。

上人才媒合平台Wanted 介绍工作拿奖励金

有别于传统人才媒合方式,Wanted 上的每个职缺皆包含「公司」、「介绍人」、「求职者」三方,以推荐者作为人才与企业之间的桥梁,奖励「介绍工作机会」的行为。也就是说,企业于Wanted 开放职缺后,经过介绍人(平台用户)推荐求职者,求职者成功获聘后,介绍人与求职者便会分别获得奖励金。介绍人推荐一位求职者顺利就职一个月,即可获得10,000 奖励金;求职者受聘成功后则可获得5,000 回馈奖励。

增加聘用率、提高留任,平台连结企业与个人双赢局面

求职者寻找职缺时,藉由人脉介绍相关工作,其实是相当常见的求职方式。据Wanted 平台数据统计,透过社交连结媒合的职缺,聘用率为一般求职者的8 倍;此外因为求职者能事先参考同侪意见,获得透明的职缺资讯,留任率也提高了30%。

上人才媒合平台Wanted 介绍工作拿奖励金

Wanted 面向求职者与用户的四大优势
 

Wanted 从韩国起家,平台上不乏许多亚太地区外派工作机会(如:上海、韩国、日本、新加坡),且目前已有超过8,000 家企业在Wanted 招募人才。对于用户与求职者来说,Wanted突破以往求职平台资讯不透明的问题,保障劳资双方权益,并涵盖以下优势:

● 推荐奖金制:每位Wanted用户都有机会成为介绍人,作人情、拿奖金的同时,还能活络过往人脉。对于求职者来说,奖金也可能是接触潜在职缺的诱因之一。

● 加速甄聘流程:人脉推介的媒合方式,使企业能更快速、直接地接触适任者,求职者也能事先获取公司情报,节省双方时间。

● 增加资深人员获聘机会:疫情造成就业市场大洗牌,许多资深职场工作者也在这波转职潮之中与新鲜人竞争。Wanted的跨国基因,吸引许多国际性公司在平台上开放中高阶主管职缺,有经验者不妨留意相关资讯。

● 保障劳资双方资讯对等:平台上所有企业资讯皆会经过Wanted管理团队审核,另一方面,Wanted也会审核介绍人与求职者之间的关系,确保推荐品质。

上人才媒合平台Wanted 介绍工作拿奖励金

Wanted自2019年与INSIDE合作「INSIDE JOBS」,提供最新科技、新创、网路等产业相关职缺资讯,并且已经累积不少成功推荐案例。未来持续进行将人脉连结,期待为台湾就业市场带来更正面的影响与可能。

同侪意见通常是求职者转职时的考量重点,已有职场经验的求职者,除了使用传统求职网被动等待回音,不妨试着与前同事、主管等人脉聊聊,除了有助于找到适合自己的职缺,搭配Wanted求职平台,推荐者与求职者皆能拿到奖金。

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